El diputado del PRI, José Luis Villalobos García, presentó en el Congreso del Estado una iniciativa para reformar la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Chihuahua, con el fin de erradicar prácticas que restringen el acceso al empleo por motivos ajenos a las capacidades profesionales.
La propuesta plantea modificar el artículo 9 de la ley vigente para que se considere acto de discriminación cualquier proceso de selección laboral que carezca de transparencia, no tenga justificación objetiva o no guarde relación directa con las funciones del puesto. En el caso de las mujeres, busca prohibir que se condicione la contratación o permanencia en el trabajo mediante pruebas de embarazo.
Villalobos García explicó que, aunque la Constitución reconoce el derecho a elegir libremente una profesión y a acceder a un trabajo digno, todavía existen barreras que limitan estas oportunidades. Mencionó como ejemplos las convocatorias que fijan requisitos relacionados con la edad, estado civil, maternidad o el tipo de institución educativa en la que se estudió.
El legislador subrayó que con esta reforma se dará mayor certeza a las y los trabajadores de que serán evaluados únicamente por sus méritos y capacidades. Para las empresas, dijo, representa la oportunidad de fortalecer sus equipos con criterios objetivos y diversos, lo que impacta de forma positiva en la innovación y en la reputación institucional.
