Con la aprobación de 24 congresos estatales, hoy publica el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma constitucional que instituye la jornada laboral de 40 horas semanales, para su entrada en vigor.
De acuerdo con los plazos fijados, operará gradualmente a partir de 2027, cuando el horario se trabajo se reduzca dos horas anuales, hasta alcanzar en 2030 la plena vigencia, anunció el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños.
Al respecto, la presidenta Claudia Sheinbaum sostuvo que esta jornada de 40 horas era una demanda histórica de los trabajadores, que en los gobiernos de la Cuarta Transformación han visto cambios importantes en sus condiciones de empleo, con la política salarial, la cancelación del outsourcing (subcontratación) y aumento de vacaciones, entre otros logros.
El objetivo de la jornada de 40 horas es la reducción de la fatiga y los accidentes laborales, porque los trabajadores tendrán mayor descanso. Esto implicará “mejoría en la salud y seguridad en el trabajo. Y por supuesto, mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, garantizando con ello que existan más tiempos de descanso”.
El nuevo esquema de horas extras “se contabilizará a partir de la 41. Y esto es también muy relevante, porque muchos decían: ‘no, es que están abaratando el tiempo extraordinario, las horas extras’. Y decir que, más bien, ahora se van a empezar a pagar a partir de la hora 41, en cuanto quede ya establecida la semana de 40 propiamente”.
Cabe señalar que para hacer efectiva la vigencia de las 40 horas, se buscará contar con registros electrónicos, como los que ya existen en algunas empresas, que permitan fortalecer la inspección a la autoridad laboral para regular el cumplimiento de los horarios. Apuntó que ahora corresponderá iniciar el proceso de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que esta disposición esté incorporada en todo el marco legal del sector.
